3月16日至17日，由公司团委、人力资源部主办的第五期“青年大讲堂”培训在昆明拉开帷幕。

17日上午，公司党委副书记、董事长唐生炳以《企业战略及文化》为题，以自身经历为切入点，运用丰富的事例为大家授课。唐生炳向大家传达学习了党的二十大、中央经济工作会及2023年全国两会精神，分析了国内外环境变化，全面总结了集团和公司发展历程，详细阐述了集团“12345”发展战略、“12125”发展目标及“四种精神”的核心要义，详细讲述了公司战略方向、战略目标及企业文化精神内涵，让广大新员工及青年员工更加明白自己的职责定位和今后的努力方向。

唐生炳对广大青年提出了新期望：一是做到珍惜岗位，明确定位。集团和公司目前处于发展的黄金机遇期，要珍惜集团和公司赋予的大好发展平台，明确职责定位，做到履职尽责。二是保持空杯心态，转变角色。要加快角色转变，尽快适应环境，提升为人处世的能力，虚心向他人学习，与他人团结共事，学会自立自强，承担起社会责任。三是时刻注重细节，笃行不怠。用心做事，实现又好又快干事的目标；用情做事，把自己摆进去，明确自身定位和干事意义，学会换位思考，加强协同作战能力；用力做事，明确工作目标，抓好工作落实，抓出工作成效；用“命”干事，把工作当成事业，一切以事业为重，带着使命感、责任感干事。四是善于分配时间，学会重要紧急的事情马上做，紧急不重要的事情马上安排，重要不紧急的事情第三做，不重要不紧急的事情最后做。五是增强主人翁意识，切实把自己“摆进去”。年轻人要有理想，有奋斗目标，主动思考，主动学习，在岗位上锻炼，在学习中提升，成为一名政治素质硬、综合素养高、业务能力强的一专多能综合性人才。六是不怕吃苦受累，勇于面对困难和挑战。要不怕吃苦，直面困难、迎接挑战，在挫折中磨砺自己，在挑战中提升自己。

17日下午，公司开展了“我和公司领导有约”交流座谈会。公司党委书记、副董事长吉光，7位公司部门负责人参会。12位青年同志分别围绕工作经历感受及遇到的问题进行了交流分享，各部门负责人交流了工作生活中的方式方法，并为青年同志答疑解惑。

吉光希望青年同志坚定理想信念，贯彻执行公司战略文化，凝聚齐心协力、共谋发展的强大合力，为集团、公司内涵式高质量发展贡献自己的青春力量。一是加深对自身工作的正确认识。提高政治站位，加强理论学习，忠诚于企业，在岗位上坚守，做到多看、多听、多思考、多请教，提升执行能力和表达能力。二是要树立远大目标，拓宽视野格局。制定自身目标，提高前进动力；遵守规章制度，优化工作流程；坚韧不拔，不怕艰苦，不怕失败，磨砺斗志。三是要做到行而有成。坚持目标导向、问题导向、结果导向，提升工作执行力，一步步朝着既定目标奋力前行，用勤劳和汗水铸就美好前程。

16日，公司组织44名2022年集团专招、公司所属单位招聘应届毕业生及公司基层青年骨干参加户外团队素质拓展训练。活动开始前，教练以有趣的“按摩操”“正话正说反做”等破冰暖场热身小游戏带领青年一起活动筋骨，熟悉彼此。“纵横队”“我竟无言以‘队’”“有请下一‘队’”，大家依次组成3个团队，发挥奇思妙想创建口号、选择队歌、排兵布阵，齐心协力开始一场智慧、体力、技巧的比拼。在教练的带领下，青年们进行了“团队节拍”“鼓动人心”“急速60秒”“七巧板”等有趣的团建活动。