1月21日，公司党委书记、副董事长吴亚俊到资源开发公司云茶山庄、戛洒外滩豪生酒店检查指导工作，公司扩大班子成员、资源开发公司副总经理杨燕，资源开发公司董事长李从林、党支部副书记张丽骎等陪同检查。

当天上午，吴亚俊来到云茶山庄检查指导工作，详细了解了云茶山庄项目基本情况、总体经营情况、团队建设、工作推进计划等情况，重点关注了云茶山庄茶叶生产及销售情况，云南峨山生态茶园（二期）项目推进情况，并针对项目用地选址进行现场踏勘。

吴亚俊对云茶山庄下一步工作提出要求：一是尽快完善权证办理，推进资产合法合规；二是面向全国高端酒店客户，对标国内高端酒店品牌，在酒店宣传、营销上下功夫，提高入住率；三是找准方向，合理定位，做好茶叶品类计划和产量控制；四是继续打造茶叶品牌，做好茶叶销售，寻找优质经销商，提高销量、减少库存，做好茶产品快速变现。

吴亚俊还介绍了集团和公司的发展情况及面临的良好发展机遇，他勉励大家要珍惜集团和公司的大好发展环境，认真践行集团“爱岗敬业，珍惜岗位；诚实守信，依法经营”的共同行为准则，做好自己人生规划，在基投公司成就一番事业。

当天下午，吴亚俊来到戛洒外滩豪生酒店检查指导工作，与酒店管理团队进行深入座谈，详细了解了酒店前期经营情况、工作亮点、人力资源、消防安全及下一步工作计划。吴亚俊对酒店管理团队围绕酒店经营增收开展的工作表示认可，并对团队树立的“主人翁”意识表示赞赏。

吴亚俊强调，一要对戛洒外滩豪生酒店这个优质资产负责，对业主公司负责，继续发扬职业精神，树立“主人翁”意识，以绩效目标为纽带，将酒店团队与业主公司紧密连接；二要做好酒店的管理人才队伍建设，培养酒店管理人员后备力量，以争做第一为目标，打造一支高素质的酒店管理团队，切实把酒店经营管理好；三要以实现收支平衡为目标，充分发挥团队的专业特长和专业优势，齐心协力，用心用情，以提高服务质量为使命，做到高标准、严要求、细节到位、“用心”提升品质。

当晚，吴亚俊对戛洒外滩豪生酒店员工开展了以“践行企业文化 加快自我成长”为主题的企业文化宣贯。吴亚俊首先阐述了文化对一个国家、一个民族、一个企业的重要作用，从集团公司发展简介、基投公司发展简介、认真践行企业文化、加快自我成长、终生修炼提升价值等六个方面做了详细宣贯，授课中，他引经据典，旁征博引，为大家讲授了一堂精彩的企业文化宣贯课。吴亚俊勉励大家，不管是职场还是人生，都要终身学习，提升价值，拨正心灵，修炼品格，持续成长，获得成功。