为助力新员工做好职业发展规划，更好地实现角色转换。7月28日下午，公司邀请到了分别于2018、2019、2020年加入基投大家庭的3位优秀员工为职场萌新们作成长交流分享。三位年轻员工用亲身经历告诉大家如何尽早融入公司。

首位分享者——仇乐川，来自丽江市林业生态扶贫投资开发有限公司。他结合自己入职一年来的工作经历作了交流分享，首先，他给大家介绍了集团与公司、本部与片区项目的职能性质；其次，对入职初期如何做好工作进行了经验分享；最后，在工作与生活方面提出了四点寄语：一是学习永无止境；二是工作之余过好生活；三是调节好工作情绪和生活态度；四是交三五好友。分享之余，萌新们还向前辈请教了“作为省外人如何同当地人打成一片”“跨界就业”等问题。

第二位分享者——鲁磊，来自大理苍洱投资建设有限责任公司。他以大理洱海生态廊道项目的概况、实施亮点、运营成效和智慧化建设为交流框架，穿插讲述了他在两年中如何践行“把想法落在地球上”的工作心得。同时，他还为大家分享了他来基投后，在行政、商务和学术等方面视野得到的提升。他建议新员工，一是要端正态度，想做事；二是要敢做事，对于看似艰难的任务，可以请教身边的人，但不要说不会；三是要多总结，在总结中多学习，多提升。

第三位分享者——吴钰洁，来自公司融资二部。入职三年，她从自身所处的投融资视角，明确了公司基建投资的职能定位、融资端的权责。在怎么做好工作方面，她对新员工提出以下两点建议：一个是要有胆识，面对困难不要怕、不要慌，自信面对，大胆去搏，放手去做；另一个是要懂策略，注重学习，多思考多分析，有勇有谋地面对每一份挑战。最后，她还回答了萌新们对于融资方面提出的一些专业问题。